3-2- دیدگاه کاتز و کاهن

از نظر کاتز و کاهن (1966) رفتار شهروندی سازمانی، اثرات سیستم های پاداش را تعدیل می‌کند. مفهوم رفتار شهروندی سازمانی به آمادگی ورغبت افراد جهت کمک به سایرین اختصاص داشته که در ماورای تعهدات قراردادی سازمانی تفسیر می شوند. تحقیقاتی که جهت سنجش رفتار شهروندی سازمانی توسط کاتز و کاهن صورت گرفته، روشن ساخت که سطوح پایین رفتارهای خودجوش (همکاری) از میزان حقوق ودستمزد نامعقول متأثر می شوند. از نظر کاتز و کاهن (1966) عملکردهای ماورای الزامات نقش رسمی جهت موفقیت سازمان ضروری و متعدد بوده و برخی از عمده‌ترین آن ها شامل؛ فعالیت هم‌یاری، همکاری با اعضای دون‌پایه، اقدامات حفاظتی، حمایت از نظام خودآموزشی وخود توسعه‌ای وانواعی از کمک های فوق العاده می باشند که می‌توانند رفتارهای خودجوش را ارتقاء دهند.

 متن فوق بخش هایی از این پایان نامه بود

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

پایان نامه روانشناسی

لینک متن کامل پایان نامه فوق با فرمت ورد

این مطلب رو هم توصیه می کنم بخونین:   پایان نامه ارتباط بهره وری شغلی با رضایت شغلی
دسته‌ها: دسته‌بندی نشده

دیدگاهتان را بنویسید