فرضیه های تحقیق

  • فرض اصلی تحقیق

بین توانمندسازی و کارآفرینی با بهره وری کارکنان پتروشیمی خارک رابطه معنادار وجود دارد.

  • فرض های فرعی تحقیق

1-بین مؤلفه‌های توانمندسازی و بهره‌وری رابطه معنادار وجود دارد.

2-بین مؤلفه‌های کارآفرینی و بهره‌وری رابطه معنادار وجود دارد.

3-بین توانمندسازی و هر یک از مؤلفه‌های بهره‌وری رابطه معنادار وجود دارد.

4-بین کارآفرینی و هر یک از مؤلفه‌های بهره‌وری رابطه معنادار وجود دارد.

 

تعاریف مفهومی و عملیاتی متغییر ها

تعاریف مفهومی متغییر ها

کارآفرین[1]: فردی که منابع لازم را برای شروع و یا رشد کسب و کاری بسیج نماید و تمرکز او بر نوآوری و توسعه فرایند، محصول یا خدمات جدید می باشد. اگر این فرد تحت حمایت یک شرکت یا سازمان باشد، کارآفرین سازمانی[2] است و اگر با مسئولیت خود این وظیفه را دنبال کند کارآفرین (مستقل) است (احمدپور داریانی، 1380).

کارآفرینی[3]: فرایندی است که منجر به ایجاد رضایتمندی و یا تقاضای جدید می گردد. به عبارت دیگر فرآیند ایجاد ارزش از راه تشکیل مجموعه منحصر به فردی از منابع به منظور بهره گیری از فرصت ها (احمدپور داریانی، 1380).

توانمندسازی[4]: فرایند نیل به بهبود مستمر در عملکرد سازمان است که از طریق ایجاد و گسترش نفوذ مبتنی بر صلاحیت افراد و گروه ها بر تمام قلمرو ها و وظایف صورت می گیرد و بر روی عملکرد کارکنان و عملکرد کلی سازمان اثر می گذارد (دنیس، 1929).

بهره وری[5]: عبارت است از نسبت بین مجموعه خروجیهای یک سیستم به ورودی های آن (استیگل، 1970).

 

 متن فوق بخش هایی از این پایان نامه بود

این مطلب رو هم توصیه می کنم بخونین:   پایان نامه رابطه کنترل عواطف با عملکرد تحصیلی دانش آموزان

برای دیدن جزئیات بیشتر ، خرید و دانلود آنی فایل متن کامل با فرمت ورد می توانید به لینک زیر مراجعه نمایید:

پایان نامه روانشناسی

لینک متن کامل پایان نامه فوق با فرمت ورد

دسته‌ها: دسته‌بندی نشده

دیدگاهتان را بنویسید